第一部分：概述

一、法令依据
1. 有关职业移民的定义和分类应该符合法案：INA§203(b), 8USC§1153(b)；
2. 职业移民第一优先应该符合法令：INA§203(b)(1), 8USC§1153(b)(1)；
3. 职业移民第一优先中的跨国公司的主管和经理人员应该符合法令：INA§203(b)(1)(C)8USC§1153 (b)(1)(C)；
4. 职业移民第一优先中的跨国公司的主管和经理人员申请移民的前三年中至少有一年在母公司、子公司或附属公司工作：
a. 每一个附属公司由同一个公司拥有并控制，并且这个公司在每个附属公司拥有大致相同的股份。8C.F.R. §204.5(J)(2)；
b. 国际会计事务所也属于附属公司，尽管他们是独立的合伙人关系。A.90§206(a)；
c. 子公司也可以是具有相同控制权和否决权或者虽然拥有不到50％股份但具有实际控制权的合资企业
d. 过去三年中至少有一年在境外公司工作. 8C.F.R. §204.5(J)(3)(i)(B).
e. 到美国为同一雇主或分公司、子公司工作，并且担任经理或行政主管。类似于L-1的，在境外公司担任专业技术人员的人士赴美后调任经理或主管的情况，在此不适用。8C.F.R. §204.5(J)(3)(A)；
5. 跨国公司的主管和经理人员能力定义：INA101(a)(44), 8 U.S.C. §1101(a)(44);8C.F.R. §204.5(j)(2)
以经理人员申请职业移民第一优先，其职务要符合下列的条件定义如下：
(1) 管理一个机构或企业重要部分的营运；
(2) 主管及监督其他经理及专业人员；
(3) 具有个人的决策权；
(4) 具有企业营运的决策权。
6. 初级主管不能看作是管理人员，除非其管理的员工是专业人员，具体应该符合法令：8C.F.R. §204.5(J)(4)；
以公司行政人员申请职业移民第一优先，其职务要符合下列的条件：
(1) 主管企业的机构或重要的一部分；
(2) 有权制定商业政策建立商业目标；
(3) 有自行主导的决定权；
(4) 只受高级行政人员，董事局或者股东大会的一般性监督。 决定是否为公司具有决策权的行政人员，其公司的规模与移民局是否批准有相当的关联，公司越大其需要行政人员的调动也就更有理由。
专业人士也可以担任经理或行政主管
7. 所有的证据和证明要符合：8C.F.R. §204.5(J)(3)；管理能力和行政能力要符合：8C.F.R. §204.5(J)(5)。

二、 适用人群

该职业移民类别适用于申请移民的跨国企业的经营管理人员，但必须满足一定的条件：其必须在申请移民的前三年中至少有一年在母公司（美国以外）的部门担任经理以上的职位，在美国的子公司成立至少有一年时间，申请人来美国后将在该公司企业中担当经理级以上的职位。